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■福岡県公安委員会 探偵業届出証明書番号
第90070091号

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雇用人事調査

この調査は、採用応募者やヘッドハンティング対象者の素行面や前職の退職理由、金銭感覚などをお調べする事により、人選判断の参考として頂く為の調査です。
「人材は人財なり」と云われる昨今、人件費削減に伴い、少数精鋭の組織編制を目指す企業様が増える世情に比例して、弊社への雇用人事に関わる相談件数は、年々増加の一途を辿っております。弊社では上記のような風潮を反映し、企業様のご要望に応じた調査プランをご案内しております。尚、下記の調査項目以外についても、ご要望に応じた調査御指定事項を承っておりますので、詳しくはこちらまでお問合せください。 

 

*経費削減に伴い、低コストの調査費用を重視される場合

■ 特別指定調査 50,000円〜
ご提出頂いた調査対象者の履歴書に基づき、弊社雇用人事調査担当の相談員が、懸念される点を指定し、不可欠な調査項目に限定した最低限度の調査をご予算の範囲内で企画します。

*人材発掘に必要な詳細情報を明確にし、総合的に合否を判断される場合

■ 総合人事調査 80,000円〜
ご提出頂いた調査対象者の履歴書に基づき、下記調査事項について、詳細を明らかにし採用の合否を総合的に判断頂く為に必要な情報を収集します。

※価格表示は税抜、料金には報告書作成費を含みます。

履歴書確認調査
(履歴書に記載された経歴の事実確認)

前職の退職理由
(前職を退職した経緯や理由)

人柄・性格について
(長短をもとに性格を分析)

資格・免許について
(取得した資格、免許の確認)

素行面について
(普段の生活状態や平素の行ない)

家族について
(家族構成や近所間の風評について)

お問い合わせはこちらまで(無料)
雇用調査の背景
雇用人事調査内容
雇用調査の背景

日本経済に於いては、バブル経済崩壊後、長期停滞時期にあったが、近年、経済成長率は上昇し、徐々に経済回復の兆しがある。

然し、日本経済全体を表す経済指標が好転する一方で、地域経済の回復動向にはばらつきがあり、企業間競争は激化、我が国の雇用形態も変容を迫られている時期である。

現在、大手企業を中心に、雇用・人事管理政策の改革が行われ、人事処遇の個別化や雇用形態の多様化に努めてきたが、日本の企業は極めて早期より正規従業員雇用の硬直性を前提とし、それに代替するパートタイマーや臨時労働者、社外工、季節労働者などを活用しており、今日の雇用の流動化は、その直接の延長線上にある。
こうした中、人事教育や新たな人事募集を掲げ、変容を遂げようとする企業にとってはその一端を担う優秀な人材を見極める必要性がある。

然し、実状、優れた人材と判断する材料としては、雇用する人物に関して云えば、労働希望者が提出する書類と数時間の面接のみであり、短期的な時間と僅かな材料にて判断しなければならず、本質を見極める要素が不足しがちである。
各企業、雇用に関しては、各々独自の手法を用いて採用されている処ではあるが、今日試みられている施策が、たとえ本質的には既存の雇用・人事政策の一つであったとしても、現代社会に於いては、通例の手法とは大きく異なる現状にあるということに留意する必要がある。

というのも、この施策は、あくまで一般的な手法の一つであり、各企業の目的に適合した手法とは限らず、本質を見極めるには絶対的情報量が不足している点である。
優秀な人材と判断し雇用したものの、育成時間のみ消費し、結局は戦力外、又、戦力的には満たされていたが、社内外での予想外の問題にて退職や解雇へと至る場合等様々である。

たとえば、金銭感覚に不安要素を持つ人物を雇用したとする。 通例の書類、試験や面接等の手法を用いて、外観上の材料にて判断する事となり、その人物の本質には全く気付けず採用へと至るが、後々横領が発覚、企業としての信用も失い、更には莫大な損失へと至ったというのは良く聞く話である。
無論、全ての困窮者が横領に該当するとは解し難いが、当初より状況如何に因っては企業の運営に関わる重要な運営金を横領する可能性を秘めた人材を雇用する要があるのか否か、又、多大な被害を及ぼす要素を秘めている人材と熟知しての雇用かと云う事になる。

採用に関し、外観上、又、概念的発想にて雇用する企業もあるが、企業が拡大するに連れ、現在迄一般論や概念的発想にて雇用し、成功を収めてきた企業であっても、予想外であったとの言葉と共に判断を誤った企業が多々増加の傾向を辿る現状である。

雇用人事調査内容

T.基本情報 ※人定事項

  • 氏名
  • 生年月日
  • 現住所
  • 家族現住所
  • 最終学歴
  • 勤務先
U.思考 ※勤務先
  • 名称
  • 労組(有 ・ 無)
  • 上部(未加入 ・ 加入)
  • 組織形態(ユニオンショップ  オープンショップ)
  • 役 員 歴(有 ・ 無)
  • 選出方法(推薦 ・ 立候補)
  • 動   向(平穏 ・ 活発)
  • ※概 評

V.勤務状況

  • 社   名
  • 所 在 地 
  • 業   種
  • 従業員数
  • 入社年月日
  • 退社年月日
  • 職務内容
  • 退職事由: 自己都合 ・ 会社都合
    ※勤務振りと退職の経緯

W.概要

  • 性格
    長   所
    短   所
  • 素行
    金銭感覚: 堅実  普通  放漫
    賭 け 事: 好まない  普通  好む
    交友関係: 不良者( 有 ・ 無 )
  • 健康
    状   況: 頑健  健康  病弱  現症又は既往症:
  • 趣味・スポーツ
    趣   味:  
  • 免許・資格
  • 家庭
    家   庭: 家族  人同居   単身
  • 住居
    住   居: ( 自己所有 ・ 借用 ) ( 一戸建て ・ 集合 )
  • 最終学歴
    校   名: ( 確認 ・ 未確認 )

X.経歴

  • 年  月  日
    年  月  日
    年  月  日
    年  月  日
    年  月  日
    年  月  日
    年  月  日
    年  月  日

    相違点( 有 ・ 無 ・ 一部判然としない)

Y.人物 ※性格・素行

Z.家庭

 家族構成
 続柄 氏名 年齢 職業 同居 ・ 別居

 状況

[.生活状況
  1. 交通
    電車・バス:      線        駅 バス         行
            駅・停留所下車   徒歩    分
  2. 生活状況
    環   境: 住宅地  工場地帯  商店街  農漁村  その他
    居 住 歴: 約   年   ヶ月
    生   計: 父  母  兄  姉  本人  妻  家業  その他収入
    生活態度: 裕福  やや裕福  普通  やや貧しい  困窮
    家 庭 内: 円満  普通  やや不和  不和
    近隣交際: 親密  世間並  やや孤立  不和
    概   評:
調査対象エリア

日本全国どこでも調査可能です。

≪北海道・東北≫

○北海道 ○青森 ○岩手 ○宮城 ○秋田 ○山形 ○福島

≪関東≫

○茨城 ○栃木 ○群馬 ○埼玉 ○千葉 ○東京 ○神奈川

≪中部≫

○新潟 ○富山 ○石川 ○福井 ○山梨 ○長野 ○岐阜 ○静岡 ○愛知 ○三重

≪近畿≫

○滋賀 ○京都 ○大阪 ○兵庫 ○奈良 ○和歌山

≪中国・四国≫

○鳥取 ○島根 ○岡山 ○広島 ○山口 ○徳島 ○香川 ○愛媛 ○高知

≪九州・沖縄≫

○福岡 ○佐賀 ○長崎 ○熊本 ○大分 ○宮崎 ○鹿児島 ○沖縄
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